La prévoyance madelin :
Couvrir le chef d’entreprise en cas d’arrêt de travail, d’invalidité, ou de décès. Ces garanties peuvent être complétées par une rente de conjoint, une rente éducation, le doublement en cas d’accident…
Les frais de santé madelin :
Proposer au dirigeant des frais de santé performants et innovants afin de pallier aux nombreuses réformes de la Sécurité Sociale et des désengagements croissants sur les postes optique, dentaire, hospitalisation, …
La retraite madelin :
Prévoir sa retraite devient indispensable au regard des déséquilibres croissant des régimes, du chômage important et de la progression régulière de l’espérance de vie. Une mise en place suffisamment anticipée va permettre au dirigeant de lui garantir un complément de revenus défini, s’intégrant à un bilan patrimonial personnalisé.
Plusieurs solutions peuvent être mises en place :
- Une retraite par capitalisation
- Un plan d’épargne salariale : PEE (Plan Epargne Entreprise) et PERCO (Plan Epargne Retraite).
L’homme clé / La garantie des associés :
- Les contrats « Homme Clé » : Couvrir financièrement la disparition par décès d’un dirigeant ou d’un collaborateur essentiel à la stratégie et à la poursuite d’activité de l’entreprise.
- Les contrats « Croisés Associés » : Protéger financièrement les associés en cas de décès de l’un d’entre eux afin de permettre le rachat de ses parts.
L’assurance emprunteur :
Couvrir un emprunt sur toute la durée de son financement afin de garantir le remboursement des échéances restant à couvrir en cas de décès, d’invalidité ou d’arrêt de travail selon les options retenues.
La garantie perte d’emploi :
Anticiper les risques du fait de votre métier de dirigeant c’est aussi prévoir un revenu en cas de perte d’emploi.
