La prévoyance :
Couvrir vos salariés en cas d’arrêt de travail, d’invalidité, ou de décès. Ces garanties peuvent être complétées par une rente de conjoint, une rente éducation, le doublement en cas d’accident…
Les frais de santé :
Proposer des frais de santé performants et innovants afin de pallier aux nombreuses réformes de la Sécurité Sociale et des désengagements croissants sur les postes optique, dentaire, hospitalisation, …
La retraite :
Mettre en place un régime retraite parce que chaque salarié a aujourd’hui pris conscience de la nécessité d’un complément de revenus retraite face aux évolutions des régimes par répartition :
- Retraite par Capitalisation avec cotisations définies (Art.83 /Plan Epargne Retraite Entreprise)
- Retraite par Capitalisation avec prestations définies (Art. 39)
L’épargne salariale :
Permettre aux salariés de bénéficier d'un revenu supplémentaire, dans des conditions qui varient en fonction de chaque dispositif :
L'intéressement, la participation et les plans d'épargne salariale :
- PEE (Plan Epargne Entreprise) : Possibilité d’abondement par l’employeur, disponible après 5 ans (déblocage anticipé sous conditions).
- PERCO (Plan Epargne Retraite Collective) : En complément du PEE possibilité d’abondement de l’employeur, sortie en rente ou capital au moment du départ à la retraite (déblocage anticipé sous conditions).
IFC (indemnité fin de carrière) :
Lisser la charge financière d’un départ à la retraite d’un ou plusieurs salariés avec également la possibilité de financer les indemnités de licenciement.
Les expatriés/détachés :
- Est expatrié, un travailleur français dont la mission excède la durée prévue par les conventions bilatérales, employé par une entreprise étrangère.
- Est détaché, un salarié envoyé à l’étranger par son employeur pendant une durée limitée. Dans le cas où vous êtes maintenu au régime français de protection sociale, vous bénéficiez alors des mêmes prestations que si vous étiez en France.
